夫有原则，李怀德也不是专门爱破坏原则的人，都是为了集团好。
别看老李做了很多荒唐事，但本意绝对是好的，因为只有集团好，他才能好。
从这一点出发，老李同薛直夫是能谈到一起的，也是李学武希望看到的。
薛直夫同李学武还有个约定，那还是67年年末呢，那时候就要钳制老李的权力了。
只不过这么多年，李学武同薛直夫之间的关系虽然不能说矛盾吧，但也不够亲近。
但钳制一把，限制肆意妄为的目的是明确的，所以才有这一次李学武的力荐。
红钢集团除了核心领导小组之外，都是业务负责人。
三师一监都是副总级，只不过所负责的内容具有专项职责罢了。
这一次会议，比较以往不同，李学武在发表意见和讲话的时候，力度有所提升。
主要是他担任总经理助理，以及成功组建东北工业发展总公司以后带来的影响力。
尤其是这一次去日本，李怀德放手将工作交给他，在上级领导面前很是表现了一番。
李学武的能力得到了展现，老李培养接班人的也得到了包括杜宪杜主任等人的认可。
这一次召开班子会议，除了宣读排名，还有分工这一块。
不过周万全和薛直夫的分工已经有一机部的建议，当然是执行了。
这一次老李主要说的是付成的分工，其他的人没动，只能将技术部交给付成。
夏中全作为总工程师，接了薛直夫原来负责的工作。
付成也很意外，自己来到红钢集团，竟然分管技术工作。
他刚转业，按理来说，一般是要有个过渡期的，即便是副总，也不会分管特别重要的工作，像是出版社和医教才算正常。
不过李怀德已经找他谈过话，在会议上他并没有表现出意外的神色。
付成没什么可以选择的余地，想要在红钢集团站稳脚跟，只能硬着头皮硬上。
他这个岁数，来企业任职，基本上就是因功养老的，没想到还要发挥重要作用。
没有人愿意别人说自己老了，付成当然也不想成为吃干饭的，李怀德给面子，他当然要接着。
分工的议程说完，大家都没什么意见。
所有人都在等着呢，李怀德已经找了很多人讨论那份集团所属分公司以及相关单位负责人的调整名单，同时征求意见。
大家的意见反馈后，上会讨
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