就叫总经理，组织口的就叫李主任。
沙器之只有初中文化水平，但只跟着李学武锻炼学习了一年多，便有了今天的成就。
知道他根底的谷维洁在同他握手的时候还仔细打量了他一眼，以前没注意，现在看着确实稳重。
李学武本身就很年轻，即便他在集团拥有很重要的影响力，但在人事工作上却很少掺和。
就谷维洁和高雅琴了解到的，他只在负责保卫工作期间提拔了一些年轻干部，这些年轻干部也确实很有能力和水平。
最直接的表现是，提拔他们的是李学武，任用他们的是李怀德。
这有区别吗？
区别大了，李学武在担任保卫处副处长的时候能提拔他们到多高的位置？
多了说也就是个正科，但现在看，无论是沙器之还是许宁，亦或者是韩雅婷等人，都已经不是正科了。
李学武在此后的工作中很少培养自己人，至少高雅琴和谷维洁是这样认为的。
主要原因有一个，那就是集团的人事工作由景玉农负责了。
好像也正是从那个时候开始，李学武逐渐远离了人事工作，很多人都觉得他是被迫的。
当然了，谷维洁和高雅琴在潜意识里也是这样认为的。
连她们两个都有这种认知，那集团上下看待沙器之等人的进步已经不会关联到李学武的身上。
除了今天这种场合，沙器之同李学武直接见面，有些人才会想起来他曾经是李学武的秘书。
但对于这种关系，有人羡慕，但很少有抱怨和攻讦李学武培养自己人的意图。
还没听说过三瓜俩枣影响一个集团的事情呢，更何况就算他培养和提拔起来的这三瓜俩枣现在也不属于他管属了。
沙器之在销售口，韩雅婷在宣传口，许宁在联合能源，你就说他能管得了谁，照顾得了谁吧。
就是现在辽东工业，他签字的人事任命申请都有被景玉农卡一卡的情况，可见他在人事工作上的艰难。
也正是基于这种情况，沙器之等人在工作中反倒没有受到牵连，更多地是看他们的工作能力。
沙器之有没有工作能力？
“一手打造了集团对外贸易窗口，撑起国际事业部一片天。”
这就是高雅琴对其的评价，她几次去港城出差，在同国际实业部职工接触和调研中就能看得出他的管理能力。
“不能所有人都去机场。”
…。。