不敢想这个。
所以办公室里所有人都在想，如何解决轧钢厂当前面临的人事问题窘境。
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“搞清楚人事处在训练场的动作”
程开元眉头紧皱，摔了手里的报纸，给站在办公室里的周勇讲到：“小车班的动向是最能反应根本问题的，这个工作你要抓好，不能有松懈”。
“对不起领导，是我疏忽了”
周勇很是痛快地承认了自己的错误，连忙给程开元做保证。
程开元的眉头并没有散开，他要的并不是周勇的保证，而是李学武到底在搞什么。
前几天保卫组的人事就在变动，连带着轧钢厂所有部门都开始了人事调整。
这特么还没到年底呢，为什么会出现这种情况。
他现在对于这种风向一无所知，更无法把握人事变动的结果，前期的一些布局全被打乱了。
尤其是针对保卫组的，李学武在经营和管理方面有着绝对的把控能力，真是针插不进，水泼不进的那种。
他偏偏不信，非要在李学武的后花园里炸他一个大洞出来，看看里面到底藏了什么蝇营狗苟。
保卫工作抓不住，人事工作没影响，他只觉得脑袋嗡嗡作响。
上周同汪宗丽去看望上面领导，他们两个在车上争辩的话犹自回荡在他耳边。
对于李学武的能力，他嘴上不服气，可心里提防的很。
李怀德带着李学武去羊城，他好一阵闪赚腾挪，努力编织的成果，结果在他们一回来就出现了问题。
到底还是根基太浅，可用之人实在太少。
只贸易项目一件事，李学武便助李怀德稳定了大学习活动开展以来的惶惶人心。
轧钢厂的发展和进步是有目共睹的，任凭外面的风左摇右摆，可两人搞经济的决心岿然不动。
可怕就在这一点了，轧钢厂的工人就吃他们这一套，有钱谁都乐啊。
程开元也不是没有下过绊子，谷维洁在分房仪式上出的乱子就是他策划的，日商来厂参观参会也是他的布置。
可结果呢，每一次都是保卫处稳定局面，人事处协调问题，经贸组出钱摆平产生问题的人。
听说昨天李学武在谷维洁办公室里发飙，把人事部门的人叫过去开办公会，有人还给他打电话阴阳怪气，说这说那的。
程开元真是有些恼火的，他紧张的是李学武去山上调研，去经贸组和人事培训部门调研，这件
…。。