及申请培训预算”。
李雪翻了翻手上的笔记，又补充道：“培训项目定在了保卫处红星训练场，培训由保卫处作训科提供支持，预算倒是不高”。
她的话说完，景玉农已经将手里的后勤处财务文件放下了，拿起了销售处的申请文件看了起来。
相比于后勤处的“安营扎寨”，销售处的“多点突击”才是让她心跳头疼的消息。
倒不是预算困难，几个部门所提出的申请不是预算增加申请，而是预算调整申请。
也就是说，这三个部门只是在内部将项目资金的使用情况做了调整，可能砍了几个项目，换成了现在的项目。
看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。
景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向上有问题，有大问题。
都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。
制约李怀德在这两个方向上的发展也是两人合作的基础与条件。
可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目上做了文章。
年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？
在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。
同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。
以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。
地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。
好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。
这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。
贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。
专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。
这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意
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