厂子规模大，盈利厚，根本不缺钱，在那个年代已经达到了年营收百万，做的都是高端生意。
产品不光卖遍全国，不少定制糕点、精装罐头，还得供给各地领导和部队军属。
对于一个不差钱，但脸面不能掉的国营企业，当然要追求尖子人才。
那时候厂里的美工，只会画些红牡丹、福字的老纹样，千篇一律，早就跟不上高端客户的眼光了。
叶文熙的设计稿一寄来，一下就让厂里眼前一亮。
没想到一个食品礼盒封面还能设计成这样？！
她的东西不花哨，线条利落，还带着新鲜劲儿。
比厂里美工的水平高出一大截，正好能配上工厂的高端产品。
厂里领导没多犹豫就定了高额稿酬。
就是真看重叶文熙的本事，想把人笼络住。
这年头能有这水准的设计者别说找了，他们就是见都没见过。
所以一下子给到了征集稿件的顶格酬金。
就是想给叶文熙留个好印象，能争取到这位人才跟他们长期合作。
叶文熙放下厚厚的粮食补贴票和 160元现金。
打开了随钱票附上的信封，快速的阅读起了内容。
信件中，食品厂首先肯定了她的设计和创意，表示两个稿件都征用了。
稿费单张 80元，合计 160元已经随信件支付。
随后食品厂表示出了对她的长期合作邀请，并给出了两个方案。
首先邀请她正式入职食品厂，给她提供技术科设计岗的编制岗位，享受正式职工所有待遇。
每个月基本工资 65元，还有节日福利、工龄补贴、公费体检。
只要是她设计的，就照单全收。
但是就没有额外的其他稿费了。
另一种则比较灵活，每个月月初 5号之前会提出当月的设计需求。
她可以灵活选择接或者不接。
需要在一周之内完成初稿交付，最终稿费按件结算，以设计难度和应用场景为准。
单张 40-80不等，要是设计方案落地后有显著销量提升，额外发放销量奖励。
但需要她每个稿件，需要给出额外两次的修改机会。
如果选择第二种，还要接受设计方案可能不通过的可能性。
叶文熙看着这两个条件，心中长嘘了一口气。
至少，有了这个收入
…。。